10.3969/j.issn.1672-884x.2023.01.006
自我职业生涯管理对员工美感劳动的作用研究
基于特质激活理论,通过589份有效问卷的统计分析,对自我职业生涯管理对服务业一线员工美感劳动的影响作用进行探讨.研究结果表明:自我职业生涯管理显著促进服务业一线员工美感劳动;服务业一线员工职业嵌入在自我职业生涯管理与美感劳动的关系中起部分中介作用;组织职业生涯管理不仅在职业嵌入对美感劳动的影响关系上有正向调节作用,而且正向调节职业嵌入在自我职业生涯管理和美感劳动之间的中介作用.
美感劳动、自我职业生涯管理、职业嵌入、组织职业生涯管理
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C93(管理学)
国家自然科学基金;教育部人文社会科学研究项目;辽宁省软科学研究计划资助项目
2023-03-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共10页
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