社会信息加工视角下金钱情感价值对组织情感承诺的影响机制研究

摘要：

基于社会信息加工理论,选取上海、石家庄和武汉三地6家企业的325名员工为样本,采用Bootstrap法以及Johnson-Neyman法进行假设检验,探讨了金钱情感价值对组织情感承诺的影响,以及员工对领导者的社会感知(包括胜任力和亲和力两个维度)对这一影响关系的调节作用.研究结果表明:金钱情感价值对组织情感承诺具有正向影响;领导者胜任力强化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;领导者亲和力弱化金钱情感价值与组织情感承诺之间的正向关系;在领导者高胜任力和低亲和力的情况下,金钱情感价值对组织情感承诺的正向影响最强.

关键词：金钱、情感价值、金钱情感价值、胜任力、亲和力、组织情感承诺

所属期刊栏目：19

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;国家自然科学基金;湖北工业大学博士科研启动基金资助项目

在线出版日期：2023-03-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1792-1800