中国情境下工作场所包容的剖面结构及其关系模式研究

摘要：

基于潜剖面分析技术,通过两个子研究,对中国情境下工作场所包容的剖面结构及其关系模式展开分析.研究结果表明:工作场所包容具有3个剖面,即高包容(占比70％左右)、中包容(占比20％)和低包容(占比10％左右);年龄越大、资历和学历越高、从事高技术行业以及来自发达地区的员工更可能归属高包容群体;高、中、低3个包容子群体的幸福感程度依次递减;自主性、同事支持、领导指导、发展机会和反馈这5类工作资源可显著影响工作场所包容子群体的划分,但不同资源的影响效应模式存在不同.

关键词：包容剖面、潜剖面分析、工作资源、幸福感

所属期刊栏目：19

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;华侨大学高层次人才科研启动资助项目;华侨大学哲学社会科学青年教师学术成长工程团队资助项目

在线出版日期：2022-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1489-1499