员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响研究

摘要：

以2007～2019年A股非金融类上市公司为研究样本,考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响.研究结果显示,员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平,且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著.进一步的机制检验表明,员工薪酬竞争力促进企业风险承担的主要机制在于"激励效应"和"声誉效应",具体表现为:企业员工素质明显改善,研发投入显著增加,外部融资成本有所下降.中介效应检验表明,员工薪酬竞争力的提升能够通过促进企业风险承担,进而提升企业的价值创造能力.

关键词：员工薪酬竞争力、风险承担、激励效应、声誉效应

所属期刊栏目：19

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金;国家社会科学基金;中央高校基本科研业务费专项基金资助项目

在线出版日期：2022-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：1456-1467