TMT乐观对企业绩效的作用机制研究

摘要：

基于动态能力和社会认知视角,以沪深上市企业为样本,运用双向固定效应模型研究了动态能力在TMT乐观与企业绩效之间的中介作用,并剖析了管理自主权与环境动态性对这一因果关系链的调节作用.研究结果发现,TMT乐观正向影响创新能力,与适应能力成U形关系;创新能力负向影响企业绩效,适应能力与企业绩效成倒U形关系;创新能力、适应能力在TMT乐观与企业绩效关系中起到部分中介作用;管理自主权会增强TMT乐观与适应能力的U形关系、环境动态性会增强创新能力与企业绩效的负向关系.进一步研究还发现,创新能力正向影响企业长期绩效.

关键词：TMT乐观;管理自主权;动态能力;环境动态性;企业绩效

所属期刊栏目：18

分类号：C93(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金资助项目20YJA630061

在线出版日期：2021-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：980-991,1011