个人主义倾向对员工角色内行为的作用机制

摘要：

基于内在动机理论构建了一个被调节的中介效应模型,并通过2个时点的问卷数据分析结果来探析个人主义倾向对员工角色内行为的影响效果、内在机制和作用条件.研究结果表明:个人主义倾向与员工角色内行为显著正相关;利益驱动知识分享在个人主义倾向与员工角色内行为关系间起中介作用;自我领导在利益驱动知识分享与员工角色内行为之间起调节作用;自我领导正向调节了个人主义倾向通过利益驱动知识分享对员工角色内行为的间接效应.

关键词：个人主义倾向、利益驱动知识分享、自我领导、角色内行为

所属期刊栏目：18

分类号：C93(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学青年基金资助项目17YJC630141

在线出版日期：2021-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：531-538