双重动机视角下员工组织外部声望感与内部尊重感对组织认同的影响机制研究

摘要：

基于认同过程模型,探讨了在自我提升动机与减少不确定动机的传导机制作用下,员工组织外部声望感与组织内部尊重感通过角色模糊对组织认同的影响过程,以及二者在此过程中的互补机制.研究结果表明:组织外部声望感与组织内部尊重感能在自我提升动机和组织"赋意"的作用下正向预测员工的组织认同,这丰富了群体卷入模型中关于组织认同形成机制的观点,支持了该模型在我国情境下的适用性;角色模糊负向影响组织认同,但组织能够借助员工积极自我评价来源的组织外部声望感与组织内部尊重感向员工"赋意",通过减少角色模糊而促进组织认同;扩展了群体卷入模型,验证了组织外部声望感与组织内部尊重感对组织认同影响的补偿作用,即当一方缺乏时,另一方对组织认同的预测作用更强.

关键词：组织认同、认同动机、群体卷入模型、组织外部声望感、组织内部尊重感、角色模糊

所属期刊栏目：17

分类号：C93(管理学)

资助基金：江苏省社会科学基金资助项目;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目

在线出版日期：2021-02-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：1795-1804