环境变革型领导对员工绿色创造力的作用机制研究

摘要：

基于变革型领导理论和相似吸引理论,探讨环境变革型领导对员工绿色创造力的影响机制及边界条件,通过对315份有效问卷数据进行实证分析,研究发现:环境变革型领导能够促进员工绿色创造力;价值一致性在环境变革型领导与员工绿色创造力之间起到部分中介作用.此外,创新自我效能不仅调节价值一致性和员工绿色创造力之间的正向关系,而且调节了环境变革型领导通过价值一致性影响员工绿色创造力的间接效应.

关键词：环境变革型领导、价值一致性、绿色创造力、创新自我效能、企业环境责任

所属期刊栏目：17

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目;国家社会科学基金资助项目;吉林省科技厅软科学研究资助项目;吉林大学劳动关系专项研究课题资助项目

在线出版日期：2020-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1688-1696