动态匹配视角下人力资本内部流动与企业创新的关系研究

摘要：

以动态匹配理论为研究视角,探究了人力资本内部流动对企业创新绩效的影响及作用机理.基于互联网在线简历信息识别,获取了2000～ 2016年间我国上市企业员工内部流动数据,实证研究发现:人力资本内部流动与企业创新绩效之间存在倒U形的关系,且当企业内部流动员工占比达9.6％时,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响作用达到最大.进一步分析发现,该效应主要表现在当前岗位任期达2～4年的员工流动上.边界检验表明,人力资本内部流动对企业创新绩效的影响效应,在大规模企业或技术密集型企业中更加明显.

关键词：人力资本内部流动、企业创新、动态匹配、企业规模、技术密集程度

所属期刊栏目：17

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助重点项目;国家自然科学基金资助项目;广东省自然科学基金资助杰出青年基金项目;广东省高等学校珠江学者岗位计划资助项目2019

在线出版日期：2020-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1668-1678