基于计划行为理论的员工内部创业驱动组态研究

摘要：

基于计划行为理论,构建员工内部创业行为的组态分析模型,并以全球创业观察(GEM)中国地区区间数据为样本进行分析.研究表明:在驱动员工内部创业行为的3种组态中,行为态度、主观规范和知觉行为控制3类条件必具其一,又可互为替补,说明员工内部创业行为具有多重并发因果和等效性特征.此外,3种组态中创业自我效能和风险承担要素均存在,说明二者相结合是支撑员工进行内部创业的重要因素;而成就导向和媒体宣传因素在一定条件下互为替代关系,二者只需其一便可推动员工内部创业行为.

关键词：内部创业、员工创业行为、驱动机制、计划行为理论、定性比较分析

所属期刊栏目：17

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目;教育部人文社会科学研究规划基金资助项目

在线出版日期：2020-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1661-1667