内外部企业社会责任对员工工作意义感的影响机制和差异效应研究

摘要：

基于社会认同理论,通过对湖南省和广东省12家企业员工的共521个样本的问卷调研,探究了中国情境下内外部企业社会责任对于员工的工作意义感的影响.研究结果表明,内外部企业社会责任都对员工的工作意义感有正向影响,其中,内部企业社会责任对员工的工作意义感的影响更为显著且强烈;组织支持感在内部企业社会责任与员工的工作意义感之间起部分中介作用,组织自豪感在外部企业社会责任与员工的工作意义感之间起完全中介作用;内外部企业社会责任的不一致(即外部企业社会责任大于内部企业社会责任)对员工的工作意义感具有负向影响.

关键词：内外部企业社会责任、工作意义感、组织支持感、组织自豪感、内外部企业社会责任不一致

所属期刊栏目：17

分类号：C93(管理学)

资助基金：湖南省社会科学基金资助重大项目16ZDA16

在线出版日期：2020-10-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1336-1346