基于“以人为中心”视角的目标内容对员工工作结果的影响研究

摘要：

基于目标内容理论,通过调研来自两组企业的员工样本,采用“以人为中心”的方法探讨当个体同时拥有多种目标时,这些目标在同一个体内的同时作用效果.研究1的结果发现,所有员工样本可以依据内部、外部目标的不同组合被区分为5种类型,分别命名为低目标组、中低目标组、中高目标组、内部目标组以及高目标组.研究2再次验证了研究1的5种分组结果,并进一步发现内部目标组的自主、胜任和关系的心理需要满足程度,以及幸福感水平处于5类中最高,而高目标组的突破性和渐近性创造力最高.

关键词：目标内容、自我决定理论、以人为中心、潜在剖面分析、工作结果

所属期刊栏目：17

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71771022

在线出版日期：2020-07-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：225-233