权力感知视角下的双元威权领导与员工创新行为

摘要：

基于233名员工问卷调查的数据,探讨了双元威权领导(专权领导和尚严领导)对员工创新行为的直接、调节和中介作用机制.研究结果表明:专权领导显著负向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起完全中介作用;尚严领导显著正向影响员工创新行为,且权力感知在二者之间起部分中介作用;领导-成员交换既显著增强了专权领导与权力感知和员工创新行为之间的负向关系,也显著增强了尚严领导与权力感知和创新行为之间的正向关系;专权和尚严领导与领导-成员交换的交互作用通过权力感知的中介来影响员工创新行为,其中,前者为部分中介,后者为完全中介.

关键词：威权领导、专权领导、尚严领导、权力感知、领导-成员交换、员工创新行为

所属期刊栏目：16

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助青年项目71402019;教育部人文社会科学研究资助青年项目19YJC630168

在线出版日期：2019-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：987-996