10.3969/j.issn.1672-884x.2019.05.006
绩效考核政治对下级创新行为的影响机制研究
基于社会比较理论和社会交换理论双重视角,借助377份样本数据,构建了绩效考核政治影响下级创新行为的两种路径,并探讨了不同路径之间是呈现互补关系还是替代关系.研究结果发现,绩效考核政治影响下级创新行为的社会比较路径主要表现为互动公平感的中介作用,社会交换路径则表现为组织支持感的中介作用;社会比较路径和社会交换路径彼此属于互补关系,互动公平感-组织支持感中介链共同传递绩效考核政治对下级创新行为的影响,即绩效考核政治对下级创新行为的影响通过社会比较过程激发社会交换过程得以实现.
绩效考核政治、互动公平感、组织支持感、替代关系、互补关系
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C93(管理学)
湖南省自然科学基金资助项目2018JJ2540;国家自然科学基金资助项目71832004
2019-06-21(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共10页
676-685