基于知识观视角的群体离职特征对离职去向影响研究

摘要：

基于知识观视角对群体离职特征对离职去向的影响,以及离职动因对二者间关系的调节效应进行了分析,并通过利用互联网收集整理的115起群体离职事件数据对研究假设进行了实证检验.研究结果表明,离职群体数量与离职群体质量的提升对人员同向流动有积极促进效应,技术知识对二者间关系具有中介作用.相较于由内因引起的群体离职,在外因作用下的群体离职更容易共同创业或集体被同一新组织聘用.

关键词：群体离职、知识迁移、离职原因、离职去向

所属期刊栏目：16

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71602139,71472094,71772096;天津市哲学社会科学研究规划基金资助项目TJGL15-016

在线出版日期：2019-04-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：159-167