基于调节性中介模型的领导与下属特质正念对工作投入的影响研究

摘要：

以275名下属和56名领导配对数据,通过2个时点的数据搜集,探讨了下属特质正念对工作投入的影响,包括领导特质正念的调节效果和领导-成员交换关系的中介作用.研究结果表明:下属特质正念正向预测工作投入;领导特质正念调节了下属特质正念与领导-成员交换关系之间的关系,这一正向关系在领导特质正念高时,相对更强,反之更弱.此外,领导特质正念进一步调节了领导-成员交换关系在下属特质正念和工作投入间的中介作用,该中介作用在领导特质正念高时相对较强,而在领导特质正念低的时候相对较弱.

关键词：领导特质正念、下属特质正念、自我觉知、领导-成员交换、工作投入

所属期刊栏目：15

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372161,71771133;中国人民大学2016年度拔尖创新人才培育计划资助项目

在线出版日期：2018-12-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1629-1637