组织人力资源大数据研究框架与文献述评

摘要：

基于数据类型和研究问题层次构建了人力资源大数据的研究框架,并从内容数据、关系数据以及用户行为数据3个角度对国内外相关文献进行了回顾.研究结果表明,基于大数据的人力资源管理研究目前尚处于初级发展阶段,相关研究主要集中于宏观层面人力资本管理、人力资源流动、政策评价、组织间网络等主题,对微观层面人力资源管理涉及的招聘、培训、绩效管理等主题的研究还不够深入.鉴于此,对未来可以基于人力资源大数据进行研究的方向进行了展望,以进一步推进国内基于人力资源大数据的研究.

关键词：人力资源大数据、在线简历、社交网络、电子化人力资源管理、网络招聘

所属期刊栏目：15

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71503084;中央高校基本科研业务费资助项目2017BQ049;广东省普通高校哲学社会科学重点实验室资助项目2015WSYS001;广州市哲学社会科学十三五规划资助课题2017GZZK10

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1098-1106