类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究

摘要：

基于中国本土文化情境建立了一个被中介的调节模型,考察了家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响机制,检验了类亲情交换关系的中介作用和员工传统性的调节作用.研究结果发现,家庭支持型主管行为对员工的帮助行为有着积极的影响,并且这种积极的影响是通过类亲情交换关系的完全中介作用实现的.此外,较高的员工传统性能够增强家庭支持型主管行为对员工类亲情交换关系的积极影响;同时,较高的员工传统性还能增强类亲情交换关系的中介效应,即员工传统性越高,类亲情交换关系的中介效应越大.

关键词：家庭支持型主管行为、类亲情交换关系、传统性、帮助行为

所属期刊栏目：15

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71572074,71572072;教育部人文社会科学青年基金资助项目17YJC630160

在线出版日期：2018-08-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：980-987