普适与权变观视角下“2017美国最佳雇主100强”人力资源管理实践的聚类研究

摘要：

基于普适与权变观视角,运用内容分析法,对“2017美国最佳雇主100强”中73家企业的人力资源管理实践进行数据编码后作聚类统计和比较分析.研究结果表明,“普适观”和“权变观”在上榜企业的人力资源管理实践中均得到体现,即最佳雇主上榜企业存在通用的最佳人力资源管理实践;同一行业内,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在共性;不同行业之间,最佳雇主上榜企业的人力资源管理实践存在差异性,各行业具有自身特色的人力资源管理实践.研究结果拓展了战略人力资源管理和组织绩效关系的研究视野,能为企业雇主品牌建设和组织人力资源管理提供理论指引.

关键词：最佳雇主、雇主品牌、人力资源管理实践、普适观、权变观

所属期刊栏目：15

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71672116

在线出版日期：2018-06-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：678-686