10.3969/j.issn.1672-884x.2018.05.005
组织领地氛围抑制组织指向公民行为涌现的链式机制研究
通过认知情感系统理论,识别出组织领地氛围影响组织指向的公民行为的认知路径(组织认同)和情感路径(情感承诺),构建出组织领地氛围作用于组织指向公民行为的链式中介模型,并对来自151家企业的1 734名员工数据进行了分析.研究结果表明,组织认同和情感承诺先后部分中介领地氛围的负向作用,即组织领地氛围会降低成员的组织认同,进而减少其对组织的情感承诺,最终降低其组织指向的公民行为.研究结论拓展了领地性理论和组织公民行为的研究,并对管理实践具有一定指导意义.
组织领地氛围、组织认同、情感承诺、组织指向的公民行为
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71372160
2018-06-15(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
669-677