国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制研究

摘要：

基于制度理论和自我分类理论,利用国有企业问卷调查的数据,探索和剖析了国有企业员工身份多元化对组织依附的影响机制.研究结果表明,国有企业员工身份多元化显著地降低了员工的心理承诺,而工资合法性和员工身份类型对这种关系起到了显著的调节作用.研究结论丰富了多元化相关文献基础,对国有企业制定基于员工身份多元化的相关管理政策提供了指导.

关键词：身份多元化、组织依附、工资合法性、员工身份类型、国有企业

所属期刊栏目：15

分类号：C93(管理学)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目15LZUJBWZY116

在线出版日期：2018-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：504-511