基于链式中介效应的谦卑型领导与经理人反馈寻求行为关系研究

摘要：

通过208份有效样本,整合自我归类和内在动机理论,探讨谦卑型领导对经理人反馈寻求行为的影响机制.研究结果表明,谦卑型领导不仅正向影响经理人反馈寻求行为,还完全通过内部人地位认知和风险承担意愿的中介作用对经理人反馈寻求行为产生正向影响;此外,内部人地位认知和风险承担意愿在谦卑型领导与经理人反馈寻求行为的关系中发挥链式中介作用,即谦卑型领导通过提升经理人内部人地位认知促进其对风险承担意愿的形成,进而影响反馈寻求行为.研究结果首次从谦卑型领导视角探索下属反馈寻求行为的影响因素和诱发机制,为组织反馈管理提供了一定的理论和实践指导.

关键词：谦卑型领导、内部人地位认知、风险承担意愿、反馈寻求行为

所属期刊栏目：14

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372183,71602002;安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养计划资助项目05201350;安徽省高等学校省级质量工程资助项目2014msgzs129;安徽大学农村社会发展研究中心2015招标课题资助项目Y01002349

在线出版日期：2017-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：823-831