10.3969/j.issn.1672-884x.2017.06.004
基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究
以知识团队为调研对象,探索性地构建“双元领导-团队双元行为-团队创新绩效”的过程模型,揭示双元领导对团队创新的影响效果,同时以传统性和环境动态性作为调节变量,探析双元领导的边界条件.研究结果表明,双元领导对团队创新绩效具有积极影响;团队双元行为部分中介双元领导对团队创新绩效的作用;传统性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用;环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用.
双元领导、团队创新绩效、团队双元行为、环境动态性、传统性
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71472137,71202031,71302048;教育部哲学社会科学研究重大科技攻关资助项目10JZD0045-2
2017-06-20(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共9页
814-822