民营上市公司领导权分离的权力补偿效应研究

摘要：

以2005～2014年A股民营上市公司为研究样本,考察了由领导权分离引起的权力削弱是否会引致相应的薪酬补偿.研究结果表明,在领导权分离过程中,仅有权力受到削弱的原高层管理人员才会获得薪酬补偿,而权力未受到削弱的原高层管理人员并未获得薪酬补偿;权力削弱程度越高,原高层管理人员所获薪酬补偿越多.研究还发现,存在权力补偿的公司其后续业绩表现较差,这表明权力补偿对上市公司而言更可能是一种效率损失.研究结果揭示了领导权分离过程中的“黑箱”,为进一步分析中国情境下民营企业的领导权配置提供了新的思路.

关键词：股权集中、领导权分离、权力削弱、权力补偿

所属期刊栏目：14

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助重点项目71533002;国家自然科学基金资助项目71572081

在线出版日期：2017-06-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：789-797