代际差异视角下工作价值观对员工创新绩效的影响研究

摘要：

基于代际差异视角,对129个团队的629名员工采用配对调研的方式,分析和验证了工作价值观在不同代际群体(“60后”、“67后”、“80后”和“90后”)的差异性,以及不同代际群体间工作价值观对创新绩效的差异化影响.研究结果发现,工作价值观的不同雏度存在着显著的代际差异,“80后”比“60后”更加重视安全与舒适、能力与成长和地位与独立价值观;“80后”比“67后”更加重视能力与成长价值观;工作价值观的能力与成长、地位与独立价值观维度及创新绩效存在着显著的正向关系;在“60后”、“67后”两代之间工作价值观的各维度对创新绩效的影响存在显著差异;“80后”、“60后”两代之间的地位与独立价值观对创新绩效的影响存在显著差异.

关键词：工作价值观、创新绩效、代际差异、“代”

所属期刊栏目：14

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372027;教育部人文社会科学研究青年基金资助项目15YJC630112

在线出版日期：2017-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：355-363