任务不确定性与员工建言行为关系研究

摘要：

通过260份配对样本,基于聚焦任务特征对个体角色外行为的影响,探讨中国文化情境下,员工内部人身份认知和传统性在任务不确定性影响建言行为过程中的调节效应.研究结果发现,任务不确定性与员工建言行为之间存在倒U型关系;内部人身份认知和员工传统性显著调节任务不确定性与建言行为之间的关系:内部人身份认知越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越弱;传统性越高,任务不确定性对建言行为的倒U型影响越强.

关键词：任务不确定性、内部人身份认知、传统性、建言行为

所属期刊栏目：13

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372183;国家自然科学基金青年科学基金资助项目71202064;安徽省软科学研究资助重点项目1607a0202015;安徽省高等教育振兴计划人才项目之安徽省学术技术带头人培养计划资助项目05201350;安徽省软科学研究计划资助项目1502052025;安徽省高等学校省级质量工程资助项目2014msgzs129

在线出版日期：2016-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1490-1498