基于扎根理论的企业和谐劳动关系质性研究

摘要：

通过对企业76个样本的深度访谈和小组访谈获得文本资料,使用扎根理论研究方法,经过概念化与初步范畴化、核心范畴发掘和模型构建3个阶段,构建企业和谐劳动关系概念模型,将其定义为:劳动关系主体双方形成履行各自责任、保障对方权利的良性循环,双方权责对等、各得其所,雇员与雇主劳动关系满意度均高的动态平衡状态.并为构建企业和谐劳动关系提出针对性建议和实施路径.

关键词：扎根理论、企业和谐劳动关系、雇员劳动关系满意度、雇主劳动关系满意度

所属期刊栏目：13

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金资助重点项目12AJY001;吉林省社会科学基金资助项目2015BS58;吉林大学劳动关系专项研究课题资助项目2015LD001

在线出版日期：2016-11-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1446-1455,1533