人力资源柔性构念开发与测量的理论推进

摘要：

人力资源柔性是将战略柔性观点融入战略人力资源管理理论的产物,具有重要的理论和实践价值,但其构念开发目前仍处于进一步发展状态,存在构念定义缺乏、维度构成含混和测量模型未定等问题.基于此,通过梳理人力资源柔性的理论脉络,深度解析了战略柔性、先动性、构念测量模型等重要相关概念或观点,并与人力资源柔性深度关联,进一步澄清了人力资源柔性的理论内涵并重塑了其定义,阐释并强调了人力资源柔性的战略柔性导向和先动性内涵,进而重构了人力资源柔性的维度,提出了重构后的量表初始题项,然后在此基础上判定并初步讨论了有关测量模型.研究结果能在一定程度上解决目前人力资源柔性构念所存在的问题,并使相关重要观点在人力资源柔性中得到涵盖与继承、整合与发展.

关键词：人力资源柔性、战略人力资源管理、战略柔性、先动性、构念测量模型

所属期刊栏目：13

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372095;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目NKZXTD1102

在线出版日期：2016-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：689-696