基于组织自尊中介作用的工作团队咨询网络对交互记忆系统的影响机制研究

摘要：

基于自我一致性理论,采用来自国内某中部地区的数据,探讨工作团队的咨询网络通过提升团队成员的平均组织自尊水平,促进团队交互记忆系统的建立,并运用相关检验、层次回归分析法等对有关假设进行验正.研究结果表明,团队咨询网络密度对团队交互记忆系统的建立有显著的正向影响;此外,团队成员平均组织自尊在团队咨询网络密度与交互记忆系统之间发挥完全中介的作用.

关键词：咨询网络密度、咨询网络集中度、交互记忆系统、组织自尊

所属期刊栏目：13

分类号：C93(管理学)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项基金资助项目2015JDZD11

在线出版日期：2016-08-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：680-688