基于内容分析法的IT驻点外包员工离职因素研究

摘要：

在运用内容分析法分析1 400份IT驻点外包员工离职访谈记录的基础上,结合IT驻点外包员工的入职周期变化规律和年龄变化规律,针对IT驻点外包人员的离职动机问题进行了相关研究.研究结果表明,个人发展与项目安排考虑、薪酬待遇因素、工作地域与家庭因素、工作压力不适应4类因素是IT驻点外包员工的主要离职影响因素.然后,据此提出了IT外包企业对驻点外包员工进行及时心理疏导和离职干预的相关策略.研究结果可为我国IT外包企业的有关管理实践有所借鉴和指导.

关键词：IT外包、IT驻点外包、离职因素、内容分析法、人力资源管理

所属期刊栏目：12

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71271095;科技部科技支撑计划资助项目2012BAH08F04

在线出版日期：2015-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：1473-1478