基于扎根理论的多元雇佣工作群体的雇佣身份断层与激活因素研究

摘要：

以多元雇佣工作群体为研究对象,探讨了雇佣身份断层的内涵及状态;并依据扎根理论研究方法,通过访谈22名来自不同企业的11个多元雇佣工作群体的正式工和派遣工,探索了雇佣身份断层的激活因素.研究结果表明,激活雇佣身份断层的3个核心群体情境因素为人力资源政策差异、非正式员工的雇佣政策(包括雇佣期限和雇佣身份转换机制)和人际关系氛围.其中,人力资源政策差异和非正式员工的雇佣期限对雇佣身份断层有直接激活效应,雇佣身份转换机制和人际关系氛围则对两者的激活效应起到调节作用,并且上述直接和间接激活作用都通过雇佣身份这一社会类别的显著性中介得以实现.

关键词：多元雇佣、雇佣身份断层、断层状态、断层激活、扎根理论

所属期刊栏目：12

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372095;教育部人文社会科学规划资助项目13YJA630047

在线出版日期：2015-07-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：1001-1011