人力资源管理对战略“之字形”演进的促进机制研究

摘要：

针对复杂动荡环境下,企业陷入“战略漂移”的困境,首先,从战略内在逻辑和形态的划分入手,通过对有意图战略和涌现战略各自局限性的分析,剖析了“战略漂移”的成因.然后,鉴于外部客观环境变化的不可预测性,在对影响“战略漂移”的组织内部主观因素展开研究的基础上,依据组织演进的复杂性适应观,将有意图战略和涌现战略有机整合,构建了战略的“之字形”演进模式.最后,根据战略的“之字形”演进模式与企业组织及个人的认知特性紧密相关的特点,指出人力资源管理如何通过对组织文化建设和组织学习施加影响,从而促进战略的“之字形”演进.

关键词：“战略漂移”、有意图战略、涌现战略、“之字形”演进、人力资源管理

所属期刊栏目：12

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372095;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目NKZXTD1102

在线出版日期：2015-07-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：839-846