差错反感文化对员工创新行为的影响机制研究

摘要：

鉴于个体感知到的差错反感文化影响员工创新行为,因此,通过建立差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感和员工创新行为的理论模型来进行分析研究.研究结果表明,个体感知到的差错反感文化负向影响员工创新行为;创新自我效能感和工作嵌入感正向影响员工创新行为;个体感知到的差错反感文化完全通过创新自我效能和工作嵌入感的中介作用对员工创新行为发挥负向影响,且个体感知到的差错反感文化还会通过创新自我效能感影响工作嵌入感,进而影响员工创新行为.

关键词：差错反感文化、创新自我效能感、工作嵌入感、创新行为

所属期刊栏目：12

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372183;国家自然科学基金青年科学基金资助项目71202064;教育部青年基金资助项目12YJC630192;安徽省高等教育振兴计划资助项目05201350;安徽省质量工程校企合作实践教育基地资助项目2012sjjd006;安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心资助课题QYXT2014009

在线出版日期：2015-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：538-545