基于元分析的魅力型领导与组织绩效的关系研究

摘要：

在对包含12 933个样本量的53篇有效文献进行元分析的基础上,分别对营利性组织和非营利性组织中魅力型领导与个体绩效、团队绩效、组织绩效的关系研究进行定量分析.研究结果表明,魅力型领导与各层面的绩效水平均显著正相关,其中与组织绩效的相关性最高,团队绩效次之,个体绩效最低;魅力型领导的测量方法、区域文化等对魅力型领导和员工绩效之间的关系起到调节作用.此外,对魅力型领导今后的研究进行了展望.

关键词：领导行为、工作绩效、组织绩效、元分析、调节效应

所属期刊栏目：12

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71373251;国家自然科学基金优秀青年基金资助项目71422014;教育部博士点基金资助项目20133402120015;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目

在线出版日期：2015-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：223-230