基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究

摘要：

从中国80后独生子女员工的角度入手,分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用.研究表明,80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高,但离职倾向也更为明显.80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响.

关键词：独生子女、个人-工作匹配、工作满意度、员工离职倾向

所属期刊栏目：11

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71121001

在线出版日期：2014-05-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：691-695,719