10.3969/j.issn.1672-884x.2014.04.011
组织创新支持感对员工创新行为的影响机制研究
基于组织支持理论,检验了组织创新支持感对员工创新行为的影响机制.研究表明,组织创新支持感影响员工创意产生行为,并完全通过创意产生行为的中介作用,间接影响员工创意执行行为.在引入成就动机这一中介变量后,虽然组织创新支持感对员工创新行为仍存在直接影响,但这一直接影响路径系数显著下降,组织创新支持感通过成就动机的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现.在引入工作卷入的中介作用后,组织创新支持感对员工创新行为的直接影响也有明显下降,组织创新支持感通过工作卷入的中介作用影响员工创意产生行为,进而影响其创意执行行为表现.
组织创新支持感、员工创新行为、成就动机、工作卷入
11
C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71173102,71272097;教育部人文社会科学研究资助项目10YJC630061,10YJC630247;南京审计学院人才引进资助项目
2014-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
548-554,609