劳务派遣员工组织认同动态发展研究:面子和身份的影响

摘要：

员工行为受到他们在组织中如何定义自我身份的影响.中国情境下具有双重组织身份的劳务派遣员工的组织认同形成过程具有复杂性.鉴于此,通过剖析“面子”、“身份差距”等中国元素对劳务派遣员工组织认同形成过程的影响,构建劳务派遣员工组织认同动态发展模型,提出若干命题.研究表明,用人组织单方面追求用工效率,在员工投入上依据雇佣类型区别对待,损害了劳务派遣员工的归属感,是引发劳资关系对立的重要原因.

关键词：劳务派遣、组织认同、面子、身份差距

所属期刊栏目：11

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71002080,71372184

在线出版日期：2014-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：541-547