基于信任氛围感知与个体主义作用视角的诚信型领导对员工工作态度的影响

摘要：

通过问卷调查343位被试,从工作需求-资源模型的视角,探讨了诚信型领导对员工态度和行为影响的中介机制及情景因素,包括信任氛围感知、工作投入、组织承诺和个体主义.研究发现,诚信型领导对员工工作投入和组织承诺均有显著正向影响;诚信型领导通过信任氛围感知的中介作用影响员工工作投入及组织承诺;个体主义对信任氛围感知与员工工作投入、组织承诺之间的关系具有调节作用,员工的个体主义越高,信任氛围感知对员工工作投入、组织承诺的积极影响越小.

关键词：诚信型领导、信任氛围感知、工作投入、组织承诺、个体主义

所属期刊栏目：11

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372027,70972037;教育部高等学校博士学科点专项科研基金资助项目20100091110041;江苏省企业人才发展研究基地资助项目

在线出版日期：2014-04-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：533-540