10.3969/j.issn.1672-884x.2014.04.008
组织文化变迁与干预策略的工商人类学思考
从工商人类学视角出发,通过对萨满巫师与组织文化管理者的比较,以及空间设置对组织文化的影响等方面的研究,详细解释管理者及其设置管理方案对组织文化变迁的干预,并从理论与实践2个层面分析管理顾问与工商人类学家的区别.工商人类学家在组织文化变革方案制定和实施中起到的作用,对方案取得积极成果至关重要.运用工商人类学的优化干预策略,在对组织文化研究的同时也会改变组织文化.
工商人类学、组织文化变迁、干预策略、萨满文化、空间设置
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C93(管理学)
汕头大学文科科研资助项目SR1105
2014-04-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
525-532