知识异质性对团队创新的作用机制分析

摘要：

基于信息过程视角和人际关系视角研究知识异质性对团队创新的作用机制,通过整合团队认同的调节效应与知识共享的中介效应,构建了有中介的调节效应模型.以85个知识密集型团队为样本的实证分析结果表明:团队认同调节知识异质性与团队创新的关系,团队认同调节知识异质性与知识共享的关系,团队认同对知识异质性与团队创新关系的调节效应被知识共享完全中介.

关键词：知识异质性、团队认同、知识共享、团队创新

所属期刊栏目：11

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71272106

在线出版日期：2014-02-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：86-94