基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究

摘要：

基于社会交换理论,以煤炭企业为背景,通过对293名矿工的问卷调查,运用结构方程模型,研究了基层管理者辱虐管理与员工负向情感、安全参与之间的关系.研究结果表明,基层管理者主动辱虐管理对员工安全参与有直接负向影响;辱虐管理与负向情感正相关;主动辱虐管理不但直接降低员工安全参与,并且通过员工负向情感降低其安全参与,而被动辱虐管理仅通过员工负向情感降低其安全参与.

关键词：辱虐管理、安全参与、负向情感

所属期刊栏目：10

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70572072;河南省教育厅资助项目2013-NQ-080;河南省社会科学联合会、河南省经济学团体联合会资助项目SKL-2013-322

在线出版日期：2013-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：1778-1784