基于新任CEO视角下的战略变革动因研究

摘要：

基于组织理论和代理理论的分析认为,新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁,是新任CEO主动发起战略变革的动力.同时,考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发起战略变革的影响.应用多元调节回归模型以及均值比较的方法,以2000 ～ 2009年中国上市公司为样本对上述观点进行了检验.结果表明,即使公司业绩优异,CEO变更依然与公司战略变革显著正相关;CEO变更时,公司业绩和前任CEO任期显著地负向调节CEO变更对战略变革的影响.

关键词：战略变革动因、CEO变更、公司业绩、前任CEO任期

所属期刊栏目：10

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71372092;国家社会科学基金资助项目12CGL033;教育部人文社会科学重点研究基地重大项目11JJD630002;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目NKZXB1163

在线出版日期：2013-12-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：1747-1759