组织创新氛围对员工创新行为影响研究

摘要：

通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型.研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响；组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响；工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用,当工作例行性程度高时,工作例行性会显著降低理念倡导对个体创新行为的影响,显著增强学习培训对个体创新行为的影响.

关键词：组织创新氛围、内部动机、工作例行性、员工创新行为

所属期刊栏目：10

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家杰出青年科学基金资助项目70725005;国家自然科学基金资助项目70890081,71172009

在线出版日期：2013-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：985-992