10.3969/j.issn.1672-884x.2013.06.001
中国式绩效管理:特点、问题及发展方向
在分析我国绩效管理的形成基础上,指出我国的绩效考核具有绩效至上、结果重于过程、评估重于发展、考核与战略脱节4个特征;然后,从政治、制度、文化和管理4个方面探讨了中国式绩效管理产生的原因,并重点剖析了我国绩效管理目前存在的四大问题,即急功近利、员工公平感下降、考核缺乏系统性和方法过于简单;最后,根据我国未来的发展趋势,提出了改进我国绩效管理的几点对策.
绩效管理、中国国情、改革开放
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目70972016
2013-07-11(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
781-788