领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响

摘要：

以3家制造企业的63个工作团队为研究对象,考察了团队层面的领导-成员交换关系质量和关系差异化对团队成员情感承诺和团队绩效的影响.研究结果表明,在控制变革型领导后,领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效仍有显著正向影响；关系差异化对这种影响有负向调节作用,表现为对关系差异化程度较低的团队,领导-成员交换关系质量对情感承诺和团队绩效的正向影响相对较强；对差异化程度较高的团队,领导-成员交换关系质量的正向影响较弱.研究结果在一定程度扩展了领导-成员交换研究的分析层次,同时发现了领导对不同下属的亲疏有别和差异对待会削弱领导-成员交换关系对团队的积极作用.

关键词：领导-成员交换关系质量、关系差异化、变革型领导、情感承诺、团队绩效

所属期刊栏目：10

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70872105

在线出版日期：2013-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：219-224