组织公正视角下的员工创造力形成机制及心理授权的中介作用

摘要：

通过问卷调查以及分析234名员工及其直接领导的配对样本,从组织公正视角探讨了员工创造力的形成机制,研究了程序公正和人际公正对员工创造力的影响以及心理授权在其中的中介作用.研究结果表明,程序公正及人际公正对员工创造力有显著正向影响；心理授权在程序公正与员工创造力的关系中起部分中介作用,在人际公正与员工创造力关系中起完全中介作用.

关键词：程序公正、人际公正、心理授权、员工创造力

所属期刊栏目：10

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71102102;教育部人文社会科学研究青年基金资助项目10YJC630226;中山大学"985工程"三期资助项目;中山大学博士研究生创新人才培养资助项目

在线出版日期：2013-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：206-212