关于恶意归因倾向与组织自尊作用机制的研究

摘要：

在对6家制造型企业的283员工进行问卷调查的基础上进行回归分析.研究结果表明,辱虐管理行为之所以会引起员工的反抗行为,在很大程度上是因为辱虐管理会导致员工的组织自尊丧失,继而产生破坏性心理自卫效应.此外,员工个体的恶意归因倾向也在此过程中起着重要的调节作用,影响到员工对于上级主管行为的理解,也影响到自身的心理认知.

关键词：辱虐管理、员工反抗、恶意归因、组织自尊

所属期刊栏目：10

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70972025;教育部新世纪优秀人才支持计划资助项目2009

在线出版日期：2013-04-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：199-205