高层管理团队断层与企业战略决策的关系研究

摘要：

通过实证分析高层管理团队特征所形成的2类断层(人口特征断层与个性心理特征断层)与企业战略决策的2个衡量指标(决策质量与决策效率)之间的关系,探讨了团队认同在其中的调节作用.研究结果表明,个性心理特征断层与决策质量及决策效率均存在显著的负相关关系,且受到团队认同的调节；高层管理团队人口特征断层与决策质量存在微弱的负相关关系,且团队认同的调节作用不显著.

关键词：高层管理团队、团队断层、战略决策、团队认同

所属期刊栏目：9

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家社会科学基金资助项目11BGL014;上海市教委科研创新基金资助项目13YS141;上海市第三期重点学科资助项目S30504

在线出版日期：2012-12-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：1634-1642