10.3969/j.issn.1672-884X.2012.08.010
非典型雇佣下的员工-组织关系及其对员工绩效的影响研究
基于社会交换理论,分析了非典型雇佣的内涵及表现特征;然后,构建员工-组织关系立体结构模型,探究非典型雇佣下员工-组织关系的差异及其对员工绩效的影响;最后,分析模型的理论意义以及对管理实践的启示.
非典型雇佣、员工组织关系、社会交换、绩效
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C93(管理学)
国家自然科学基金资助项目71002080,70772032;教育部人文社会科学基金资助项目09YJC630115;广东高校优秀青年创新人才培育资助项目wym09027
2012-10-29(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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