领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制研究

摘要：

以企事业单位的中基层管理人员的270份问卷为样本,采用多元回归对领导-部属交换对员工工作压力的影响及其中介机制进行分析研究.研究结果表明,领导-部属交换与员工工作压力为U型相关,与员工的领导支持感、工作满意度均为直线相关关系;领导支持感在领导-部属交换与工作满意度中起部分中介作用;工作满意度与员工工作压力为U型相关.研究结果为领导-部属交换负面效应的研究提供了中国情境下的经验验证,有助于把握领导-部属交换与员工工作压力的负面效应的作用方式和途径,使领导者意识到在实践中要关注“圈内人”身心健康,提高“圈外人”的领导-部属质量以降低员工的工作压力.

关键词：领导-部属交换、工作压力、领导支持感、工作满意度

所属期刊栏目：9

分类号：C93(管理学)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71172203

在线出版日期：2012-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：1170-1177